Ketika industri teknologi tumbuh di Inggris Raya dan sekitarnya, ada permintaan besar untuk pekerjaan teknologi dan kurangnya bakat untuk dicocokkan. Dengan kesenjangan keterampilan digital yang berkembang juga, para pemimpin industri teknologi selalu mencari pekerja terampil untuk menjembatani kesenjangan dan membantu organisasi mereka berinovasi.

Sementara perusahaan teknologi berupaya mengikuti laju industri dan pasar tenaga kerja yang terik, kehadiran perempuan dalam peran teknologi – dari level pemula hingga level dewan – masih tertinggal. Kurangnya keterwakilan perempuan di semua jenis pekerjaan dan keterampilan, menyisakan banyak pekerjaan yang harus dilakukan untuk menjembatani kesenjangan gender.

Deloitte memprediksi bahwa perusahaan teknologi global besar akan mencapai hampir 33% representasi perempuan secara keseluruhan dalam angkatan kerja mereka pada tahun 2022. Ini hanya peningkatan kecil, dua poin persentase dari 2019, tetapi bahkan perubahan kecil ini merupakan indikasi pertumbuhan positif.

Representasi yang lebih besar dapat dicapai melalui pendidikan yang lebih baik, dan percakapan seputar perempuan dalam teknologi sangat penting untuk terus berlanjut.

Organisasi teknologi harus mempertimbangkan bagaimana tempat kerja dan model kerja mereka dapat dikembangkan untuk menarik dan mempertahankan bakat perempuan di semua peran. Selain menawarkan paket kerja yang menarik dan memelihara lingkungan yang inklusif, menetapkan jalur kemajuan yang jelas di samping pengembangan pribadi dan profesional adalah kuncinya. Wanita harus merasa diberdayakan di tempat kerja untuk berinovasi dan berprestasi, dengan peluang di sepanjang karier mereka untuk menunjukkan bakat mereka.

Remaja putri membutuhkan panutan untuk diteladani. Mendorong lebih banyak perempuan untuk mempelajari teknologi dapat membuka kemungkinan baru bagi kaum muda untuk masuk ke industri di tingkat pemula. Dengan semakin banyaknya wanita muda yang menemukan karir di bidang teknologi, kesenjangan keterampilan digital saat ini dapat dijembatani. Menawarkan pelatihan dan kursus kejuruan untuk wanita muda dan karir menengah akan menjadi kunci untuk meningkatkan keterampilan penduduk dan mengatasi meningkatnya kebutuhan akan lebih banyak keterampilan digital di tempat kerja.

Sementara langkah-langkah ini perlu diambil, kita harus merayakan keberhasilan bakat perempuan yang ada di bidang teknologi. Sangat penting bagi kami untuk mengenali mereka yang sudah ada di industri ini dan meningkatkan visibilitas panutan dan pemimpin wanita untuk mendorong budaya kesuksesan dan ambisi bagi wanita masa depan di bidang teknologi. Model peran ini dapat menjadi katalisator bagi generasi baru wanita yang bercita-cita untuk berkarir di industri ini.

Tenaga kerja yang sangat beragam akan melahirkan ide-ide yang lebih besar dan lebih baik yang akan mendorong pertumbuhan dan inovasi industri. Akibatnya, Inggris dapat meningkatkan reputasinya sebagai pemimpin global untuk teknologi, menarik lebih banyak bakat internasional dan mendapatkan lebih banyak investasi yang dapat disaring kembali melalui diversifikasi gugus tugas.

Kita tidak boleh berhenti melihat kemajuan yang telah dicapai sejauh ini. Setiap bisnis dan organisasi harus terlibat dalam mengangkat suara perempuan di bidang teknologi dan meletakkan batu loncatan bagi suara masa depan untuk memasuki percakapan. Ini akan menjadi hasil win-win bagi kita semua.

Jodi Birkett adalah pemimpin teknologi, media, dan telekomunikasi Inggris di Deloitte.

Technology Fast 50 Awards tahunan Deloitte tahun ini meluncurkan kategori Women in Leadership baru, merayakan dan mengakui perusahaan yang dipimpin oleh CEO wanita atau dengan tim pendiri yang terdiri dari setidaknya 50% wanita. Fast 50 Awards diadakan pada 17 November 2022.